日前，温州海事局出台了《鼓励和支持创新工作实施办法（试行）》、《课题研究立项、评估和奖励办法（试行）》和《论文评选和奖励办法（试行）》等三项制度,深入推进学习型单位的创建活动。
为进一步提高我局干部职工的学习、实践和创新能力，营造浓厚的学习氛围，促进队伍素质的全面提高，年初，局党委决定开展深入推进学习型单位创建活动，并制订了相关意见认真抓好落实，如开展创建学习型班子活动，围绕社会热点和形势每月开展一次中心组学习和讨论；建立了夜学制度，由班子成员为职工讲党课（已开展了两次）；制订了相关的教育培训计划，并按计划进行学习培训；加大了人才引进力度，满足海事快速发展的需求；以兴趣爱好为引导，建立学习型群体，如职工摄影协会等。同时，还要求各党支部开展争创“五好”党支部活动，坚持做好每月一日的“党员学习日”制度，抓好党员学习；要求每位具有专业技术职称的职工结合岗位实际每年撰写一篇论文；要求每位职工创建学习型个人，做到每年人均学习时间达300个学时，每半年撰写一篇理论文章或心得体会等。 为健全学习型单位创建活动制度，我局决定推出支持创新课题研究和论文奖励这三项制度。创新是温州海事不断实现新发展的必然选择，也是各单位和部门的工作职责和每一位职工的义务。为鼓励和支持创新，我局设立了“海事工作创新奖”，每年评选一次，对获奖者将给予精神和物质上的奖励，同时还与获奖单位和部门的目标管理考核相挂钩。课题研究的目的在于解决海事工作中的重大问题和影响海事各项工作的难点与疑点问题，对于获得立项的课题，不仅在经费上予以支持，而且还要两年组织一次评奖，对组织调研有力的单位和部门以及课题调研团队进行表彰奖励。论文奖励制度的目的是为了鼓励全局职工撰写海事论文，发现和解决海事工作中的疑难问题，每年评选一次，对获奖都也将予以一定的奖励 |
